Аннотация издательства

• В своей новой книге Светлана Иванова, автор супербестселлеров "Искусство подбора персонала" и "Мотивация на 100%",дает детальные и точные рекомендации, как:
  • правильно сформировать профиль должности работника
  • провести ситуационное и проективное интервью
  • раскрыть тайны человека по особенностям его речи
  • оценить достоверность предоставляемой кандидатом информации
  • грамотно выстроить систему адаптации новичка
  • мотивировать сотрудника на работу с полной отдачей
  • управлять конфликтами
  Книга содержит:
  • полный комплект методик и технологий управления персоналом
  • самое ценное из мирового опыта HR-менеджмента
  • инструменты управления персоналом, реально работающие в российской практике
  • описание способов эффективного воздействия на людей
  Целевая аудитория - руководители и менеджеры по персоналу, а также студенты и преподаватели управленческих факультетов вузов.

Оглавление

Предисловие
Часть 1. КАНДИДАТ. НЕСТАНДАРТНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Глава 1. СТРУКТУРА И ЗАКОНОМЕРНОСТИ ИНТЕРВЬЮ
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ
Глава 3. CASE-ИНТЕРВЬЮ, ИЛИ СИТУАЦИОННОЕ ИНТЕРВЬЮ
Глава 4. ПРОЕКТИВНЫЕ ВОПРОСЫ И ПРОЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ
Глава 5. АНАЛИЗ МЕТАПРОГРАММ И ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЕЧИ
Глава 6. ОЦЕНКА ДОСТОВЕРНОСТИ ИНФОРМАЦИИ
Приложение 1. ПРАКТИКУМ
Приложение 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗЛИЧНЫХ СПОСОБОВ ПОИСКА И ПОДБОРА КАНДИДАТОВ
Часть 2 НОВИЧОК. АДАПТАЦИЯ: ПРОЦЕСС И СРЕДА
Глава 7. КАК ГРАМОТНО ВЫСТРОИТЬ ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ
Часть 3. СОТРУДНИК. МОТИВАЦИЯ НА РАБОТУ С ПОЛНОЙ ОТДАЧЕЙ
Глава 8. МОТИВАЦИОННОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ ГРУППЫ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Глава 9. МОТИВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБЩЕНИЕ
Глава 10. СТОЛКНОВЕНИЕ МОТИВАЦИЙ: КОНФЛИКТ
Глава 11. САМОМОТИВАЦИЯ, САМОМЕНЕДЖМЕНТ. КОНСТРУКТИВНЫЕ УСТАНОВКИ
Глава 12. ТИПОВЫЕ СЦЕНАРИИ В СВЕТЕ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАЦИЙ
Глава 13. АТТЕСТАЦИЯ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Глава 14. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛА, ЗНАЧИМЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И МОТИВАТОРОВ РАЗВИТИЯ
Глава 15. СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ КАК ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ИСТОЧНИК МОТИВАЦИИ
Приложение 1. ВИРТУАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ
Приложение 2. ИМИДЖ В РАМКАХ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ
Послесловие

Яна
На мой взгляд это библия HR!

Оставить отзыв о книге "Кандидат, новичок, сотрудник" (Светлана Иванова)

С этой книгой заказывают:

Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика Елена Ветлужских

Тренинг делового общения для менеджеров. Руководство по управлению кадрами Стивен П. Роббинз, Филлип Л. Хансейкер

Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию Марк А. Хьюзлид, Брайан И. Беккер, Ричард В. Битти