Аннотация издательства

В данный сборник включены статьи, в которых рассматриваются различные аспекты сложного и неоднозначного процесса преобразования корпоративной культуры. Авторы исследуют причины сопротивления этим изменениям на различных уровнях, на реальных примерах показывают, как пренебрежительное отношение к вопросам корпоративной культуры может сказаться на эффективности компании, а также дают практические рекомендации менеджерам, которые хотели бы изменить культуру своей организации. Эта книга будет интересна руководителям различных уровней, преподавателям менеджмента и студентам.

Оглавление

Синдром Nut Island: когда во всем виноваты лучшие.
Пол ЛЕВИ
Гибкий подход к рабочему времени, или Право на личную жизнь
Билл МУНК
Истинная причина нелюбви к переменам
РОБЕРТ КИГАН, ЛАЙЗА ЛЭСКОУ ЛЕЙХИ
Радикальные перемены без потрясений,
ДЕБРА МЕЙЕРСОН
Когда преуспевающие компании теряют позиции
ДОНАЛЬД СУЛЛ
Смехотерапия в бизнесе, или Как расшевелить консервативную компанию
КЭТРИН X АД
Когда необходима перестройка корпоративной культуры
КЭРОЛ ЛЕЙВИН БЕРНИК
Как преодолеть пассивность.
Рэм ЧАРАН
Об авторах
Предметный указатель

Оставить отзыв о книге "Корпоративная культура и управление изменениями" (Антология)

С этой книгой заказывают:

Методы развития организаций А. И. Пригожин

Management Development. Как усовершенствовать работу менеджеров. Стратегии действий Алан Мамфорд, Джеф Голд

Миграция ценности. Что будет с вашим бизнесом послезавтра? Адриан Сливотски