Рецензия на книгу "Сказки для управления изменениями"

Автор — Вера Кобзева, рецензия опубликована в журнале «Кадровое дело»
Сайт автора — http://www.kobzeva.ru/

Умение говорить правильным русским литературным языком, грамотно излагать свои мысли, убедительно аргументировать, ярко и образно доносить свои идеи до коллег, подчиненных, руководства — важнейшие качества HR-специалиста. От того, насколько эффективно построена его речь, подчас зависит успех или провал предлагаемых идей, проектов, программ.

Кроме серьезного содержания речи, важна и привлекательная форма подачи информации. Существуют различные приемы привлечения внимания, убеждения, побуждения к необходимым действиям. Сказки — один из таких эффективных приемов. Главное преимущество сказок — многообразие трактовок их смысла. Книга М. Паркин «Сказки для управления изменениями» предлагает HR-специалисту целую коллекцию сказок. Её можно с успехом использовать в работе с персоналом. В частности, в тех случаях, когда организация переживает период изменений.

Вовремя, к месту рассказанная сказка способна мотивировать, вдохновить, поддержать сотрудников. Она может помочь взглянуть на ситуацию в организации по-иному и придать сил. Интересными и полезными для HR-специалиста будут сказки из разделов «Как справиться с переменами», «Лидеры и команды», «Как справиться со стрессом», «Эмоциональный интеллект».