Аннотация издательства

• Эта книга о том, как облегчить время перемен. Она адресована каждому, кто хочет понять, почему происходят изменения, как они происходят и что необходимо сделать, чтобы время перемен несло радость, а не вселяло ужас в тех, кто оказался вовлеченным в этот процесс. Изменения любого рода требуют от каждого сотрудника — и в первую очередь от менеджера — специальной подготовки. Здесь представлены различные модели, технологии и инструменты, которые помогут вам эффективно проводить перемены в бизнесе и даже в личной жизни и находить выход из любой проблемной ситуации.

  Эта книга станет необходимым справочником для руководителя, желающего знать все о современных технологиях управления в условиях изменений. Авторы желают читателю смелых инициатив, решимости переживать изменения и умения адаптироваться к ним.

Оглавление

Введение
Причины изучения различных подходов к изменениям
ЧАСТЬ I: ОСНОВОПОЛАГАЮЩАЯ ТЕОРИЯ
1. Индивидуальные изменения
2. Командные изменения
3. Организационные изменения
4. Управление изменениями
ЧАСТЬ II: ПРИЛОЖЕНИЯ
5. Реструктуризация
6. Изменения корпоративной культуры
7. Изменения на базе информационных технологий
Заключение
Библиография
Алфавитный указатель

Оставить отзыв о книге "Управление изменениями" (Эстер Кемерон, Майк Грин)

С этой книгой заказывают:

Впереди перемен Джон П. Коттер

Когда перемены ни к чему не ведут. Что делать? Серия "Сценарии управления"

Инновации в бизнесе