Аннотация издательства

• Вы платите своим сотрудникам вполне приличную зарплату, а они все равно смотрят на сторону и увольняются один за другим... Почему ваша компания не имеет в их глазах ценности?
  Высокая зарплата сама по себе - недостаточный мотиватор. Людям необходимо чем-то гордиться: именем компании, ее продукцией или услугами, коллегами, своими достижениями… Все эти факторы могут перевесить материальный аспект. О создании нужной атмосферы в компании подробно рассказывает эксперт в этой области Йон Катценбах, более 30 лет проработавший в McKinsey & Company, автор нескольких деловых бестселлеров. Эту книгу стоит прочитать руководителям компаний и менеджерам по персоналу, желающим направить свой коллектив на завоевание лидерских позиций на рынке.
  
  На Amazon.com продано более 200 тысяч экземпляров книги, читательский рейтинг - 4. Книга неоднократно входила в рейтинги лидеров продаж деловой литературы.
  
  На русском языке издается впервые.

Оглавление

Евгений Бондаренко
Книга хорошая, но она не оправдала моих ожиданий от нее.

Покупая эту книгу, и потом в процессе чтения, я искал реальные инструменты, которые помогли бы выстроить в компании систему нематериальной мотивации. И так и не смог найти ни одного.

Основной минус этой книги в том, что она не дает ответа на свой главный вопрос. Вернее она дает ответ на вопрос «Почему гордость важнее денег?», — это понятно почему, потому что, если компании удастся вызвать у сотрудников чувство гордости, то сотрудники будут еще с большей отдачей вкладываться в работу, и они могут достигнуть такой эффективности, которой бы компания не достигла, какие бы деньги она не платила своим сотрудникам. Это очевидно! Таким образом, книга отвечает на вопрос «Почему гордость важнее денег?», но она абсолютно не говорит, «КАК?» это можно сделать у вас в компании.

Данная книга рассказывает о том, как делают другие, но она не говорит, как нужно сделать вам, или хотя бы с чего начать, или какие инструменты для этого можно использовать.

Георгий Лебедев
Книжка неплохая по сути (не зацикливайтесь на финансовой мотивации сотрудников!), но оставила впечатление скорее восторга автора от собственноручно созданной теории "Гордость важнее!", чем рекомендации к применению на предприятии.

Оставить отзыв о книге "Почему гордость важнее денег" (Йон Катценбах)

С этой книгой заказывают:

Карьера менеджера Ли Якокка

Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines Лорейн Грабс-Уэст

Кандидат, новичок, сотрудник Светлана Иванова