Аннотация издательства

• Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы - принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала. Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать информацию об оплате труда? В чем преимущество оценки коллективных результатов? Это далеко не полный список вопросов, обсуждаемых в сборнике.

Оглавление

Альфред Раппапорт. Как привязать оплату труда руководителя к результату
Элфи Кон. Почему не работают системы поощрений
Элфи Кон. Новый взгляд на роль вознаграждений
Эгон Зендер. Более простой способ платить
Брайан Холл. Что нужно знать о фондовых опционах
Джон Кейс. Когда зарплата уже не секрет
Джеффри Пфеффер. Шесть опасных мифов об оплате труда
Роберт Никоусон. Проблемы роста
Об авторах
Предметный указатель

Оставить отзыв о книге "Системы оплаты труда" (Harvard Business Review on Compensation)

С этой книгой заказывают:

1001 способ поощрить работника Боб Нельсон, Кен Бланшар (предисловние), Стивен Шудлих (исслюстрации)

Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет Т. Онищенко и др.

Компенсации сбытовому персоналу. Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ Дэвид Сичелли