Аннотация издательства

Объявить о наличии вакансии легко — найти нужного работника не так-то просто. А иногда претендентов так много, что вопрос, как правильно оценить человека, становится весьма актуальным. Да и времени на долгие собеседования может не быть. За 30 минут необходимо определить, подходит ли вам данный претендент. Как построить собеседование? Какие вопросы задавать и на что обратить особое внимание? Стоит ли все отпущенное время посвятить тестам? Автор книги делится с вами собственными наработками и на конкретных примерах демонстрирует принципы оценки претендента. Прилагаемый к книге компакт-диск позволит вам успешно применить описанные методы на практике и снабдит дополнительной профессиональной информацией и документацией.

Оглавление

Введение
Глава 1. Вакансия: профиль и анфас.
Кто ты, мистер Х?
Ловись, рыбка, большая и маленькая.
Выходим на охоту.
Глава 2. Работа с резюме.
Уточняем уровень притязаний.
Отделяем зерна от плевел.
Назначаем встречу.
Глава 3. Готовимся к собеседованию.
Выбираем стратегию интервью.
Задавать ли каверзные вопросы?
Метод провокаций.
Составляем план интервью.
Глава 4. Оцениваем человека по внешним признакам.
Театр начинается с вешалки.
Первое впечатление.
Фигура, походка, почерк.
Глава 5. О чем может рассказать манера общения.
Анализируем речь собеседника.
Читаем язык мимики и жестов, или Написан ли характер на лице.
Глава 6. Общаемся с претендентом.
Как настроить собеседника на нужную волну.
Как избежать иллюзий при оценке незнакомого человека.
Ложь или просто волнение?
Глава 7. Противодействуем манипуляциям.
Вернем разговор в нужное русло.
Как же вынудить человека сказать правду?
Преодолеваем сопротивление.
Глава 8. Эффективное экспресс-интервью.
Проводим интервью за 30 минут.
Быстрые методы оценки претендента, или Оцениваем без сложных тестов.
Глава 9. Работа после интервью: записываем, комментируем, систематизируем.
Глава 10. Анализируем распространенные ошибки.
Глава 11. Подводим итоги.
Приложение.
Описание компакт-диска.

Ульяна Стасюк
Не очень удачная книга. Язык изложения слишком прост и примитивен, некоторые сравнения приводидмые в книге абсолютно не применимы в бизнес среде. Информацию полученную в этой книге можно применить разве что в очень локальной компании.

Оставить отзыв о книге "Как оценить человека за полчаса (+CD)" (Жечко Т. М.)

С этой книгой заказывают:

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. 3-е издание Светлана Иванова

Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? Светлана Иванова

Ассессмент: принципы подготовки и проведения Анна Гуревич