Аннотация издательства

• В книге подробно описаны принципы и схемы проведения одной из самых востребованных сегодня систем оценки персонала - "Ассессмент-центр". История метода; требования к квалификации ассессоров; методы и методики, которые применяются в работе ассессмент-центров и при проведении экспресс-диагностики, - все это изложено в книге, которая будет полезна и для специалистов служб персонала предприятий, и для специалистов в сфере рекрутмента, и для бизнес-тренеров и консультантов, и для руководителей различного уровня.

Оглавление

Предисловие
Введение
Глава 1. Теоретическая основа оценки персонала методом «Ассессмент-центр»
Общие принципы ассессмента
Техники, используемые в рамках ассессмента
Задачи, решаемые методом «Ассессмент-центр»
История развития метода
Глава 2. Практическая направленность метода «Ассессмент-центр»
Эффективность метода «Ассессмент-центр»
Планирование и подготовка ассессмента
Примеры анализа и оценки компетенций
Некоторые правила проведения ассессмента
Глава 3. Компетенции как поведенческий индикатор
Компетенции и компетентность
Примеры компетенций, проявляемых в поведении
Критерии оценок компетенций управленческих кадров
Субъективная и объективная оценки компетенций
Составляющие коммуникативной компетенции
Глава 4. Необходимые знания и умения ассессора
Система НОКО
Тренировочный тест для ассессоров
Глава 5. Практические упражнения, используемые в ассессменте
Групповые дискуссии
Ролевые игры
Устная презентация
Интервью
Глава 6. Экспресс-диагностика
Принципы экспресс-диагностики
Диагностика интеллектуальных качеств
Диагностика лидерских способностей
Заключение
Литература

Галина
Книга оправдала ожидания. В ней, в отличие от многих, изложены конкретные упражнения, используемые в ассессменте. От критериев оценки компетенций до экспресс диагностики интеллектуальных и коммуникативных навыков. Также есть упражнения из серии групповых дискуссий, ролевых игр, навыков презентации, принятия решений и пр.
Книга будет полезна hr-менеджеру, который вводит в компании систему оценки персонала, и которому нужны практические упражнения, используемые в ассессменте. Те, кто с аттестацией персонала знаком уже давно, книга покажется не очень глубокой, описывающий азы ассессмента.

Оставить отзыв о книге "Оценка и развитие персонала методом "Ассессмент-центр"" (В. М. Даринская, И. Н. Чаплыгин)

С этой книгой заказывают:

Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика Елена Ветлужских

Проблемы и технологии оценки персонала В. Р. Шмидт

Оценка персонала Алла Стадник