Аннотация издательства

• Эта книга посвящена психологии управления. Здесь рассматриваются важнейшие компетенции и личностные качества управленцев, типы лидеров, конфликтные ситуации, критерии и методы оценки менеджеров и многое другое. Описаны психологическая, чувственная, мыслительная стороны процесса управления и основные повседневные проблемы, с которыми приходится сталкиваться каждому управленцу.

  К неоспоримым плюсам издания можно отнести наличие множества психологических тестов, опросников, тренинговых систем, которые помогут руководителю лучше понять себя, избавиться от стресса в повседневной работе, найти общий язык с окружающими и разрешить многие проблемы и противоречия.

  Книга состоит из 4 глав и 10 приложений.

  Книга адресована кадровикам, менеджерам по подбору персонала.

Оглавление

Предисловие
Благодарности
Глава 1. Природа управленца
Глава 2. Идеальное руководство — лидерство
Глава 3. Прокачественные критерии оценки управляющих
Глава 4. Комплексный подход в оценке персонала и управленцев
Структура комплексной оценки персонала
Опросники и тесты для оценки руководителей
Опросник «Определитель психологического типа»,
адаптированный MBTI
Опросник LSI «Индекс жизненного стиля»
Опросник «Стиль мышления» (сокращенный вариант)
Опросник «Форма по изучению мотивации личности»
Опросник ОСТ (сокращенный вариант)
Калифорнийский психологический опросник (CPI)
Оценка «когнитивных» свойств: интеллектуальные возможности
«Продуктивность»
Формализация результатов комплексной оценки
Приложения
Приложение 1. Анкетно-биографические методы отбора персонала. Интервью
Приложение 2. Профессионально недопустимые качества (ПНК)- деструкции
Приложение 3. Примеры описания компетенций и профессионально важных качеств
Приложение 4. Психологический опросник по определению уровня развитости эмпатии
Приложение 5. Психологические опросники по определению уверенности в себе
Методика измерения уровня тревожности Тейлора
Шкала тревоги
Шкала оценки степени уверенности в себе
Приложение 6. Тесты на определение стиля руководства
Приложение 7. Стандарты внутренней клиент-ориентированности
Приложение 8. Сложные ситуации в общении между руководителем и подчиненными
Приложение 9. Примеры парадоксальных высказываний
Приложение 10. Попытка соединения религиозного и психологического знания
Список литературы
От автора

Оставить отзыв о книге "Оценка персонала высшего и среднего звена" (Александр Вязигин)

С этой книгой заказывают:

Оценка персонала Алла Стадник

Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера Антон Иванов

Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию Марк А. Хьюзлид, Брайан И. Беккер, Ричард В. Битти