Менеджмент и управление персоналом
|
|
Лучшие книги по теме "Менеджмент и управление персоналом - Инновационный менеджмент, управление изменениями
" - kniga-ua.narod.ru рекомендует
|
1 |
|
Джон П. Коттер
2007, Олимп-Бизнес, 256с.
Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П. Коттера написана в основном для высшего руководства компаний. Им предложена последовательность этапов организационных изменений,... |
159.00грн |
2 |
|
К. Кристенсен, М. Рейнор
2004, Альпина Бизнес Букс, 290с.
На примере компаний из разных отраслей авторы книги К.М.Кристенсен и М.И.Рейнор показывают, что постоянный прибыльный рост можно обеспечить за счет инновационных "подрывных" проектов и сделать процесс... |
121.00грн |
3 |
|
Маргарет Паркин
2007, Добрая книга, 240с.
Успех в бизнесе во многом зависит от способности компании и ее сотрудников изменяться и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Но перемены зачастую... |
42.00грн |
13 |
|
Эстер Кемерон, Майк Грин
2006, Добрая книга, 360с.
Эта книга о том, как облегчить время перемен. Она адресована каждому, кто хочет понять, почему происходят изменения, как они происходят и что необходимо сделать, чтобы время перемен несло... |
217.00грн |
14 |
|
Ицхак Адизес
2008, Питер, 224с.
Книга "Управляя изменениями" посвящена процессам принятия управленческих решений. Проблемы, возникающие вследствие происходящих изменений, вполне предсказуемы и разрешимы - И.Адизес наглядно показывает,... |
0.00грн |
15 |
|
Франц Йоханссон
2008, Williams, 192с.
Дисциплинарная наука умерла — утверждает автор книги Эффект Медичи. Будущее лежит там, где пересекаются и перетекают друг в друга различные концепции, дисциплины и культуры. Чтобы совершать инновационные... |
37.00грн |
Страница 1 2 3
|
Корзина
Корзина пуста
Прайс лист |
 |
 |
-->
 |
 |
-->
 |
 |
Заказать книги по Киеву с БЕСПЛАТНОЙ ДОСТАВКОЙ в течение 1 суток вы можете, если заказ превышает 300 грн. При заказе на меньшую сумму доставка курьером по Киеву стоит 15 грн
Доставка по Украине - "книга почтой", службами Автолюкс и Гюнсел, см. помощь
|
|
-->
 |
 |
|
-->
 |
|